公司以员工（部门经理）严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时，员工要求支付2022年1月1日至2023年4月14日（解除日）目标年终奖金17万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元，公司以三大理由予以拒绝。
不服（试读）...
登录
